انجمن مهندسین صنعت آب خوزستان

ماده 2- نام، مدت و حوزه فعالیت واقامتگاه قانونی انجمن صنفی

نام : «انجمن صنفی  مهندسان صنعت آب خوزستان »

که در این اساسنامه از این پس به اختصار « انجمن صنفی » نامیده می شود. حوزه فعالیت انجمن صنفی ، حوزه جغرافیایی استان خوزستان بوده ، اقامتگاه قانونی و محل استقرار دفتر مرکزی به شرح ذیل است: اهواز-کیانپارس – خیابان توحید غربی –جنب ضلع جنوبی پل توحید – پلاک162 طبقۀ دوم

تلفن : 3335798   فاکس3361854

مدت: از تاریخ ثبت به مدت نامحدود

تبصره : هیأت مدیره می تواند هر زمان که ایجاب نماید ، اقامتگاه قانونی انجمن صنفی را درمحدوده حوزه فعالیت خود تغییر داده و مراتب را همزمان با انتشار در یکی از روزنامه ها که به تصویب مجمع عمومی رسیده باشد ، به اطلاع وزارت کاروامور اجتماعی برساند .

ماده 3- حقوق و وظایف اساسی انجمن صنفی

1-  کوشش درجهت استیفای حقوق و خواستهای مشروع و قانونی اعضا از طریق ایجاد زمینه های مساعد به منظور نیل به اهداف انجمن .

2-  دریافت ورودیه ، حق عضویت وکمکهای مالی داوطلبانه اعضا و ارگانها و انجمن ها و دستگاههای اجرایی و کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی

3- همکاری درجهت تأسیس ، تقویت و گسترش شرکتهای تعاونی  وصندوق تعاون به منظور برخورداری اعضا از تسهیلات بیشتر .

4-  حمایت ،دفاع وپشتیبانی از حقوق و منافع صنفی وحرفه ای اعضا بطور اعم از طریق ارایه پیشنهاد و جلب پشتیبانی مراجع و سازمانهای دولتی و ملی و پی گیری بهبود وضعیت معیشتی اعضا

5-  کوشش درتشکیل باشگاههای فرهنگی و ورزشی با رعایت مقررات قانونی ، به منظور برخورداری اعضا ازامکانات آن .

6-  خرید ، فروش و تملک اموال منقول و غیر منقول  به نام انجمن صنفی و به حساب انجمن صنفی مشروط بر آنکه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد .

7-   انعقاد پیمانهای دسته جمعی کار درحدود مقررات قانونی .

8-  جلب پشتیبانی مراجع دولتی و ملی نسبت به هدفهای انجمن

9-  پیوستن به انجمن های صنفی همگن به منظور تشکیل کانون مربوط یا عضویت درکانون انجمن های صنفی استان و کانون عالی انجمنهای صنفی پس از تصویب مجمع عمومی با رعایت مقررات قانونی .

10-  همکاری با سایر تشکل های صنفی مربوط وانجام سایر وظایف واختیاراتی که به موجب مقررات قانونی برعهده انجمنهای صنفی قرار داده شده یا خواهد شد .

11- معرفی نماینده انجمن در نزد نهادهای دولتی و غیر دولتی برای حفظ منافع و مصالح این حرفه

12- بـرگـزاری نمایشگاهها ، مسابقه ها ، سمینارها و نشستهای عـلمـی و جشنواره های تخصصی در داخل یا خارج از ایران

13-جستجوو بررسی تمام راهها و وسایلی که به توسعه و بهبود ارتباطات حرفهای در سطح ملی و          بین المللی کمک می کند.

14- پیگیری و اقامه ی دعوا در دادگستری و محاکم صالحه برای دفاع از منافع حرفه ای و صنفی اعضاء مطابق قانون.

15- فعالیتهای انتشاراتی و آموزشی در زمینه های مرتبط بر اساس قوانین موجود کشور

فصل دوم

شرایط عضویت ، تعلیق ، سلب عضویت و منابع مالی انجمن صنفی

ماده 4- شرایط عضویت  

عضویت بر دونوع است :

1 -  عضویت اشخاص حقیقی پیوسته

2-  عضویت اشخاص وابسته

-  عضویت اشخاص حقیقی پیوسته:

کلیه افراد در صورت دارا بودن شرایط زیر می توانند به عضویت پیوسته این انجمن در آیند :

1- تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران 2- حداقل سن 22 سال تمام 3- حداقل مدرک تحصیلی لیسانس    4- شاغل در حوزه فعالیت انجمن صنفی(مطالعه ،احداث و بهره برداری: منابع آب سطحی و زیر زمینی ، سد، آبیاری ، زهکشی ، آب و فاضلاب ، نیروگاههای برق آبی،آبخیزداری ، علوم دریا و محیط زیست) 5- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور  6- نداشتن محکومیت کیفری مؤثر در محرومیت از حقوق اجتماعی  7- قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و تصمیمات ومصوبات قانونی ارکان انجمن 8- پرداخت حق عضویت به طور مرتب  9- داشتن گواهینامه یا دانشنامه یا تائیدیه مراجع معتبر(برای دانشجویان گواهی اشتغال به تحصیل) در رشته های تحصیلی: 1- آبیاری  2- مدیریت منابع آب 3- هیدروژئولوژی  4- امور زراعی 5- عمران-آب 6- سازه های آبی  7- سد سازی و بهره برداری از شبکه های آبیاری   8- هیدرولوژی  9- آب و فاضلاب  10- آبخیزداری11- علوم مهندسی دریا 12-آبشناسی 13-مهندسی آب 14-هواشناسی و اقلیم شناسی15-مهندسی رودخانه 16-مهندسی هیدرولیک 17- محیط زیست

تبصره 1- فارغ التحصیلان با درجه حداقل فوق دیپلم  که حداقل 4سال  در کار مرتبط شاغل باشند با توجه به شرایط دیگر مندرج در بندهای این ماده می توانند به عضویت پیوسته انجمن در آیند .  

تبصره 2- کلیه واجدان شرایط می توانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند و هیچکس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن مجبور یا از قبول عضویت آن منع نمود.

تبصره 3- سابقه کار مرتبط اشتغال در رشته های کاری، مطالعه واحداث و بهره برداری: سد- آب و فاضلاب  آبیاری و زهکشی – برنامه ریزی منابع آب- نیروگاه های برق آبی – محیط زیست آب-آبخیزداری - حفاری چا ههای آب  یا موضوعات مرتبط با موضوع آب می باشد.

-        عضویت اشخاص حقیقی وابسته:

1-  کلیه افراد با در جه تحصیلی فوق دیپلم یا دانشجویان مقطع لیسانس در رشته های تحصیلی قید شده در بند1 این ماده و با داشتن کلیه شرایط عمومی  مندرج می توانند به  عضویت حقیقی وابسته این انجمن در آیند  .

تبصره – اعضای وابسته در مجمع عمومی دارای حق رای نمی باشند و امکان کاندید شدن برای ارکان انجمن را ندارند ولی می توانند به عنوان اعضای کمیته های انجمن در آیند و در کمیته ها دارای حق رای باشند و از سایر حقوق  اعضای پیوسته  انجمن بر خور دار خواهند بود.

ماده 5- موارد تعلیق یا محرومیت از عضویت انجمن صنفی :

1-  عدم پرداخت به موقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده 8 این اساسنامه ( با اعلام مسئولان مالی انجمن صنفی ).

2-  عدم رعایت مفاد این اساسنامه وتوصیه ها و تصمیمات قانونی هر یک از ارکان انجمن ( با اعلام هیأت مدیره انجمن )

3-  از دست دادن شرایط مندرج درماده 4 این اساسنامه

4-   آراء صادره از مراجع قضایی کشور ومراجع حل اختلاف قانون کار

5-   تغییر شغل وعدم اشتغال در شغل مربوط بیش از شش ماه

ماده 6- منابع مالی انجمن صنفی

الف – حق عضویت برای اعضا حقیقی به میزان 150000 ریال (برای دانشجویان 50% تخفیف) درسال .

ج- کمک های مالی دواطلبانه اعضا در حد توانایی به اختیار کمک دهنده .

د-  در آمد های ناشی از انعقاد قراردادهای کار  

تبصره 1- قبول ودریافت کمک های مالی از سایر اشخاص حقیقی و حقوقی غیر عضو منوط است  به موافقت قبل وکتبی وزارت کار وامور اجتماعی .

تبصره 2- انجمن صنفی دارای حداقل 4 دفتر رسمی ثبت شده با عنوانهای دفتر ثبت مشخصات اعضا – دفتر عضویت – دفتر صورتجلسات و دفتر امور مالی می باشد وکلیه درآمدها و هزینه های  انجمن صنفی دردفتر امور مالی ثبت می گردد.

ماده 7- کلیه اعضا باید همه ماهه یا همه ساله حق عضویت خود را مرتباً به خزانه دار پرداخت ویا به حساب بانکی که انجمن صنفی تعیین و اعلام می کند واریز و رسید بانکی را به خزانه دار تسلیم نمایند . خزانه دار موظف است پس از دریافت رسیدهای حق عضویت وصول آن را با صدور و تحویل قبض های چاپی شماره دار عضویت اعلام دارد .

تبصره 1- دریافت و جمع آوری حق عضویت و سایر منابع مالی باید به موجب قبض هایی چاپی شماره دار باشد وبه امضای رئیس هیأت مدیرهیا نایب رییس هیئت مدیره وخزانه دار انجمن برسد .

تبصره 2- مبالغی که به عنوان حق عضویت دریافت می شود قابل استرداد نیست.

تبصره 3- هیأت مدیره نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی راخارج از حدود مقرر دراین اساسنامه به مصرف برساند .

ماده 8- چنانچه هر یک از اعضا درمدت حداکثر 3 ماه بدون عذر موجه از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند ، از طرف خزانه دار به آنان اخطار کتبی می شود و چنانچه از تاریخ اخطار حداکثر ظرف یک ماه اقدام به پرداخت حق عضویت های عقب افتاده ننمایند . به خودی خود از عضویت انجمن خارج و قبول مجدد آنان از اختیارات مجمع عمومی می باشد . تشخیص موجه بودن عذر اعضا با رأی اعضای هیأت مدیره خواهد بود.

فصل سوم

شرایط کاندیداهای هیأت مدیره ، بازرسان و هیات داوری

ماده 9- کاندیداهای عضویت در هیأت مدیره ، هیأت داوری و بازرسان علاوه بر شرایط مندرج در ماده 4 ، باید دارای شرایط زیر باشند :

1-    حداقل 28 سال تمام سن

2-   داشتن حداقل یکسال سال سابقه عضویت انجمن صنفی ، منتهی به زمان کاندیداتوری وادامه عضویت .

3-  دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی و داشتن 3 سال تجربه مفید کاری یا دارا بودن حداقل مدرک فوق دیپلم و داشتن 6 سال تجربه مفید کاری.

تبصره – کاندیداهای اولین دوره هیأت مدیره ، هیأت داوری و بازرسان از شرط مقرر در بند2 معاف هستند .

فصل چهارم

هیأت مؤسس ، ارکان و تشکیلات انجمن صنفی

ماده 10 – هیأت مؤسس

به منظور تأسیس انجمن صنفی مهندسان صنعت آب  هیأتی به نام هیأت مؤسس ، مرکب از 8 نفر از اشخاص حقیقی واجد شرایط مقرر در ماده 4 این اساسنامه درجهت فراهم آوردن مقدمات لازم تشکیل می گردد.

ماده 11- وظایف هیأت مؤسس

1-  تهیه پیش نویس اساسنامه انجمن صنفی و تسلیم آن به وزارت کار وامور اجتماعی قبل از تشکیل مجمع ، جهت تطبیق با مقررات قانونی .

2-   تهیه فهرست اسامی و مشخصات متقاضیان عضویت در انجمن صنفی وارائه آن به وزارت کار و امور اجتماعی .

3- ارایه لیست اسامی کاندیداهای عضویت در هیأت مدیره و بازرسان انجمن صنفی به وزارت کار وامور اجتماعی . ( چنانچه اعلام کاندیداتوری قبل از تشکیل مجمع باشد)

4-   انتشار آگهی تأسیس در یکی از روزنامه ها .

5-   دعوت از متقاضیان عضویت انجمن جهت تشکیل مجمع عمومی

6-  اعلام تاریخ تشکیل مجمع عمومی به طور کتبی به وزارت کاروامور اجتماعی حداقل از 15 روز قبل از تشکیل مجمع (بدون احتساب روزهای تعطیل ) با مشخص نمودن دستور جلسه مجمع .

7-   اداره جلسة مجمع مؤسس تا تصویب اساسنامه . (در صورت تمایل هیأت مؤسس ).

8- تنظیم وامضای صورتجلسه مبنی بر چگونگی تشکیل مجمع عمومی و تصویب اساسنامه و انجام انتخابات با همکاری هیأت رئیسه مجمع عمومی و ارایه به وزارت کار وامور اجتماعی .

تبصره 1- چنانچه هیأت مؤسس ، خود را کاندیدای عضویت در ارکان انجمن نمایند ، باید شرایط انتخاب شوندگان را نیز داشته باشند و می توانند به عنوان اعضا ارکان انجمن نیز انتخاب شوند.

تبصره 2- هیأت مؤسس پس از پایان مراحل تشکیل مجمع عمومی مؤسس و طرح وتصویب اساسنامه و ثبت و صدور گواهینامه انجمن ، ناظر بر کار هیئت مدیره به کار خود ادامه خواهد داد و گزارشات بازرسین را بررسی خواهند کرد.

تبصره 3 – هیات موسس بر اساس گزارش بازرسین و بررسی هایی که خود به عمل خواهد آورد در صورت تخطی هر یک از ارکان از اهداف انجمن دعوت به  تشکیل جلسه مجمع فوق العاده داده و تصمیم مقتضی را با رای نصف به علاوه یک اعضای حاضر خواهد گرفت.

تبصره 4- چنانچه هر یک از هیئت موسس استعفا داده یا فوت شوندیا دچار مشکلی شود که ادامه نظارت برایش مقدور نباشد با رای حداکثری هیئت موسس با سابقه ترین عضو هیئت مدیره  جایگزین آن فرد خواهد شد.  در غیر این صورت نسبت به تغییر اساسنامه اقدام خواهد نمود.

ماده 12- ارکان انجمن صنفی عبارت است از

1-    مجمع عمومی

2-   هیأت مدیره

3-  بازرسان

4-   هیأت داوری

ماده 13- مجمع عمومی که عالی ترین رکن انجمن صنفی است ، بنا به دعوت هیئت مدیره ، بازرسان یا حداقل یک سوم اعضاءیا هیئت موسس به دو صورت عادی و فوق العاده تشکیل می گردد.

برای تشکیل مجامع عمومی عادی و فوق العاده ، هیأت مدیره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسیله درج آگهی دریکی از روزنامه ها و ارسال دعوتنامه کتبی برای اعضا که در آن ، روز ، ساعت ، مکان تشکیل و دستور جلسه بطور روشن قید شده باشد ، اقدام نماید . بدیهی است ، ازتاریخ انتشار آگهی یا تسلیم دعوتنامه تا تشکیل مجمع عمومی ، باید حداقل 15 روز فاصله باشد و حداکثر این فاصله نباید از 45 روز تجاوز نماید .

تبصره 1- دعوت مجامع عمومی درحالت عادی به تصویب هیأت مدیره و با امضای رئیس هیأت مدیره خواهد بود ودرغیاب رئیس ، نایب رئیس می تواند دعوتنامه مجمع را امضاء نماید مگر در مواردی که در این اساسنامه ترتیب دیگری ذکر شده باشد 

تبصره 2- دعوت کنندگان مجامع عمومی عادی یا فوق العاده ، اعم از هیأت مدیره یا بازرسان یا یک سوم اعضا یا هیئت موسس مکلفند موضوع و تاریخ تشکیل مجمع عمومی را حداقل 15 روز قبل از تشکیل ، بدون احتساب روزهای تعطیل ، طی دعوتنامه کتبی به وزارت کار وامور اجتماعی تسلیم نمایند .

تبصره 3-  هر یک از اعضاء که از طرف دیگر اعضا میتوانند وکالت رسمی داشته باشند ، که باید در بدو ورود به محل تشکیل مجمع عمومی ، مدارک هویتی خود را ارائه داده ، پس از تطبیق هویت آنان با اعضاء معرفی شده در معرفی نامه ، نام و مشخصات آنان در لیست شرکت کنندگان ثبت و آن را امضاء می نمایند ، تا بتوانند درجلسه مجمع شرکت کنند .

تبصره 4- یکی از شرایط شرکت اعضا در جلسات مجامع عمومی و در جلسات عمومی به استثنا ی مجمع عمومی موسس، داشتن و ارایه کارت انجمن صنفی خواهد بود ، تاخیر در پرداخت حق عضویت به مدت حداکثر چهار ماه ، به منزله استعفا از عضویت انجمن های صنفی تلقی شده و شخص مستعفی حق شرکت در جلسات مجامع عمومی را ندارد .

تبصره 5- اخذ رای در جلسات عمومی  علنی است مگر در مورد انتخاب هیات مدیره ، هیات داوری و بازرسان و سایر مواردی که مجمع تصویب نماید، بطور کتبی و مخفی بعمل خواهد آمد.

تبصره 6- رای وکالتی در مورد مجمع عمومی  فوق العاده قابل پذیرش نیست و در مورد مجمع عمومی عادی به منزله حضور تلقی نمی شود .

ماده 14- مجمع عمومی عادی جلسات مجمع عمومی عادی هر سال یک بار با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت می یابد و چنانچه مجمع عمومی بار اول به نصاب لازم نرسد، برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یک سوم اعضا رسمیت خواهد یافت .

تبصره 1- مجمع عمومی عادی در مواقع ضروری نیز بنا به تشخیص و دعوت هیأت مدیره  یا بازرسان و یا یک سوم اعضاء بطور فوق العاده تشکیل می گردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی می باشدکه سالانه تشکیل می گردد و ترتیب دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز ، همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود با این تفاوت که :

در صورت استنکاف هیئت مدیره از دعوت مجمع عمومی ، بازرسان و در صورت خودداری بازرسان یک سوم اعضا  ضرورت تشکیل مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده را به هیات مدیره اعلام  ودر صورت عدم اقدام هیأت مدیره تا حداکثر 15 روز، بازرسان یایک سوم اعضا می توانند راسا اقدام به دعوت مجمع عمومی عادی  بطور فوق العاده نمایند.

در مواردی که رئیس هیت مدیره یا اکثریت اعضای هیات مدیره و بازرسان فوت شده یا استعفا داده یا مستعفی شناخته شده باشند ،هیئت موسس راساً اقدام می نماید و در شرایطی که هیئت موسس نیز فوت شده یا استعفا داده اند و یک سوم اعضاء نیز جهت دعوت مجمع عمومی اقدام ننمایند ، دبیر انجمن مکلف است ، جهت تعیین تکلیف ، موضوع را به وزارت کار و امور اجتماعی کتباً اطلاع دهد. در غیر اینصورت چنانچه انجمن فاقد دبیر باشد به وظایف خود عمل ننمایند، نظر وزارت کار و امور اجتماعی جهت تعیین تکلیف در مورد ادامه فعالیت انجمن یا انحلال آن ،لازم الرعایه می باشند .

تبصره 2- تصمیات مجامع عمومی عادی در کلیه مراحل با اکثریت نصف بعلاوه یک آراء حاضران معتبر است مگر در موارد انتخاب هیأت مدیره و بازرسان که با اکثریت نسبی آرای حاضران نافذ خواهد بود .

ماده 15- مجمع عمومی فوق العاده

جهت اتخاذ تصمیم با حضور دست کم دو سوم اعضا تشکیل خواهد شد و چنانچه این بار نصاب حاصل نشود ، در مرحله دوم با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت می یا بد و در هر حال تصمیات آن اعم از مرحله اول یا دوم  ، با اکثریت دو سوم آراء  اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود.

ماده 16- فاصله دو جلسه مجمع عمومی ، نباید از 15 روز کمتر و از 45 روز تجاوز نماید . در غیر اینصورت  چنانچه از 45 روز تجاوز نماید ، نصاب مجمع عمومی مرحله دوم نیز همان نصاب مجمع عمومی مرحله اول یعنی نصف بعلاوه یک خواهد بود .

ماده 17- پس از به حد نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعلام رسمیت جلسه مجمع عمومی توسط رئیس یا یکی از اعضای هیئت مدیره ، ابتدا مسن ترین عضو حاضر در جلسه به عنوان رئیس سنی  دستورکار مجمع عمومی را ارئه خواهد کرد و بلافاصله هیات رئیسه مجمع مرکب از : یک رئیس ، یک یا دو نایب رئیس و یک و یا دو منشی از بین اعضای حاضر با رای اکثریت اعضاء  انتخاب و اداره جلسه را بر عهده خواهد گرفت .

چنانچه انتخابات هیات مدیره و بازرسان یا یکی از آنها نیز در دستور کار مجمع عمومی باشد، هیات نظارت بر انتخابات نیز مرکب از سه یا پنج  یا هفت نفر از بین اعضای حاضر در جلسه با رای اکثریت اعضاء هیئت انتخاب می شوند .

تبصره 1- اعضاء هیات مجمع و هیات نظارت بر انتخابات نباید خود کاندیدای هیات مدیره و بازرسان باشند.

تبصره 2- هیئت رئیسه مجمع وظایف هیئت نظارت را نیز باید انجام دهند.

تبصره 3- برگزار کنندگان مجامع عمومی ( اعم از مجمع عمومی موسس ، عادی یا فوق العاده) موظفندفهرست اسامی و مشخصات اعضای انجمن صنفی را تهیه و پیش از آغاز مجمع عمومی ، آن را به امضای اعضای حاضر برسانند .

ماده 18-  هیات نظارت موظف است صندوق یا صندوقهایی را  برای رای اعضای مجمع عمومی آماده نموده  به رویت حاضران برسانند ، سپس آن را لاک و مهر نموده یا گرداگرد آن را به گونه ای بسته که در حکم لاک و مهر باشد و جهت رای گیری در محل مناسب قرار دهد ، بر امر رای گیری نظارت کرده  و در پایان رای گیری و شمارش آراء نتیجه را پس از تنظیم نمودن و امضای صورت جلسه به اطلاع اعضا برسانند .

برگ های سفید رای نیز قبل از پخش بین اعضاء باید در همان جلسه مجمع عمومی توسط هیأت نظارت مهر و امضاء شده، به هنگام رای گیری بین حاضران توزیع گردد.

تبصره 1-  هر یک از رای دهندگان می توانند نام و نام خانوادگی افراد مورد نظر خود را حداکثر به تعداد کاندیدا های بازرسان یا به تعداد اعضای اصل داوری از بین کاندیدای هیأت داوری در برگ رای بنویسند و خود شخصاً و مستقیم آن را به صندوق رای بیاندازند.

تبصره 2- هیأت نظارت بر انتخابات ، مکلف است در پایان رای گیری ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتیب حائزان اکثریت آراء اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و نیز بازسان اصلی و علی البدل را تعیین و ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ، نتیجه را به اطلاع اعضای انجمن رسانده ، مدارک لازم را به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند .

تبصره 3- برای کاندید هایی که رای مساوی آورده اند،مجدد رای گیری به عمل می آید و در صورت مساوی بودن دوباره آرا باید از طریق قرعه کشی تقدم ، تاخر هر یک  مشخص شود .

ماده 19- چنانچه اعضای شرکت کننده در انتخابات ظرف یک هفته از تاریخ تشکیل مجمع عمومی ( بدون احتساب ایام تعطیل ) ، با ذکر دلایل به چگونگی انجام انتخابات کتباً اعتراض نمایند، هیات نظارت بر انتخابات مکلف خواهد بود، حداکثر ظرف یک هفته از تاریخ رویت اعتراض ، به آن رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی به اطلاع اعضای انجمن صنفی خصوصاً اعضای معترض برساند و رونوشت آن را به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره 1- چنانچه اعتراض یا اعتراض های رسیده وارد باشد، هیات نظارت، ابطال انتخابات را اعلام و به ترتیب مقرر در اساسنامه، نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید انتخابات، اقدام خواهد شد.

تبصره 2- در صورت عدم وصول اعتراض یا وارد نبودن اعتراض یا اعتراض های رسیده، هیات نظارت موظف است قطعیت انتخابات را اعلام نماید. هیات مدیره مکلف است صورتجلسه و سایر مدارک لازم را حداکثر ظرف یک هفته به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم و پس از دریافت آگهی انجام انتخابات و انتشار آن در روزنامه های رسمی و سراسری و ارائه آگهی منتشره به وزارت کار و دریافت گواهی و کارتهای شناسایی از وزارت مذکور، نسبت به صدور کارت عضویت اعضا اقدام نماید

فصل پنجم

«وظایف و اختیارات مجامع عمومی و مقررات مربوط به آن»

ماده 20

الف- وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی:

1-    تصویب اساسنامه در مجمع عمومی موسس .

2-   استماع گزارش بازرسان در مورد مسایل مربوط و اتخاذ تصمیم نسبت به آن.

3- استماع گزارش هیأت مدیره در مورد کارهای انجام شده و رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب آن و همچنین اتخاذ تصمیم نسبت به پیشنهادهای مربوط به برنامه های سال جاری و آتی انجمن.

4-  استماع، رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد تصویب یا عدم تصویب گزارش مالی خزانه دار و بودجه آتی انجمن صنفی.

5-   دادن رهنمود و تصویب سیاستهای کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن صنفی.

6-   تعیین روزنامه های کثیرالانتشار جهت درج آگهی ها.

7-  تصویب تفویض اختیار به هیات مدیره در مورد انعقاد پیمانهای دسته جمعی در جهت استیفای حقوق و خواستهای قانونی اعضا و کسب امتیازات جدید برای آنان.

8- تعیین کمیته هاو تصویب برنامه های مختلف از جمله برگزاری همایش ها و کارگاهها و دوره های آموزشی و فعالیت های پژوهشی تشکیل شرکتهای تعاونی ، خدمات رفاهی و بودجه های مربوطه

9-   انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان و هیات داوری انجمن از بین کاندیداهای واجد شرایط.

ماده 21- وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده

1-  طرح و تصویب اصلاحات یا تغییرات تمام یا پاره ای از مواد اساسنامه بنا به پیشنهاد هیات مدیره یا بازرسان یا 3/1 اعضای انجمن یا هیئت موسس با رعایت مقررات قانونی

2-  اتخاذ تصمیم در مورد پیوستن به انجمن های صنفی دیگر به منظور تشکیل کانون و یا الحاق به کانون و فعالیت مشترک با کانون انجمنهای صنفی استان، سراسری و کانون عالی انجمنهای صنفی و یا خارج شدن از کانونهای مذکور

3-  عزل انفرادی یا دسته جمعی اعضای هیات مدیره و بازرسان

4-   انحلال انجمن صنفی و انتخابات هیات تصفیه

تبصره -پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح مواد اساسنامه، باید حداقل 15 روز قبل از تشکیل مجمع عمومی فوق العاده، جهت اطلاع و بررسی اعضا برای آنان فرستاده شود. همچنین نسخه ای از آن حداقل 15 روز قبل از تشکیل مجمع عمومی، به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم گردد.

فصل ششم

«هیات مدیره و وظایف و اختیارات آن»

ماده 22- هیات مدیره دارای 3 نفر عضو اصلی و یک نفر عضو علی البدل بوده که از بین کاندیداهای واجد شرایط، با رای کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی، برای مدت حداکثر3 سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم، بلامانع است.

ماده 23- هیات مدیره مکلف است، پس از قطعیت انتخابات، ظرف یک هفته اولین جلسه خود را تشکیل و از بین خود، یک رئیس، یک نایب رئیس و یک خزانه دار و همچنین در صورت لزوم یک دبیر از بین اعضای هیات مدیره یا خارج از آن انتخاب و صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی و اوراق تعهدآور را طی صورتجلسه ای به اطلاع اعضا برساند و نسخه ای از صورتجلسه مذکور را به همراه مدارک ذیل به منظور انجام تشریفات ثبت، به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید:

1-    درخواست اولیه تاسیس انجمن بهمراه دو نسخه اساسنامه مصوب مجمع عمومی (در مرحله تاسیس)

2-   آگهی تأسیس انجمن منتشره در یکی از صفحات اصلی روزنامه (در مرحله تأسیس)

3- آگهی دعوت مجمع عمومی (منتشره در یکی از صفحات اصلی روزنامه تعیین شده) که موارد دستور جلسه بطور مشخص در آن قید شده باشد.

4-   لیست اسامی و مشخصات امضا شده اعضای شرکت کننده در مجمع عمومی

5-  صورتجلسه مجمع عمومی مبنی بر تصویب یا تغییر یا اصلاح اساسنامه یا انتخاب مسئولان انجمن و یا موارد دیگر.

6-   صورتجلسه هیات نظارت مبنی بر تایید صحت انتخابات انجام شده.

7-   جدول تکمیل شده مشخصات، نشانی و تلفن

8-  صورتجلسه هیات مدیره مبنی بر تعیین هیات رئیسه انجمن ( تعیین سمتها ) .

9-   تکمیل و ارائه فرم شماره 3 یا 4 آماری ( حسب مورد )

تبصره – کلیه مدارک مذکور در این ماده باید نسخه اصلی باشد .

ماده 24- تعیین یا تغییر هیات رئیسه انجمن های صنفی ( رئیس ، نایب رئیس ، خزانه دار و دبیر) انفرادی یا دسته جمعی همچنین انتخاب یا استخدام ، سلب سمت یا تغییر دبیربا آرای اکثریت اعضای اصلی هیات مدیره یاهیئت موسس بر حسب مورد تخلف از اهداف انجمن،خواهد بود.

تبصره- چنانچه هر یک از اعضای هیات رئیسه انجمن ، استعفا نموده یا مسلوب العضویه گردند یا فوت نمایند ، سایر اعضای هیات مدیره موظف هستند حداکثر ظرف یک هفته برای ترمیم هیات رئیسه اقدام و ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ، نتیجه را بطور کتبی همراه با یک نسخه صورتجلسه مربوط به وزارت کار امور اجتماعی تسلیم نمایند.

ماده 25 – جلسات عادی هیات مدیره هر یک ماه  یک بار تشکیل و با حضور حداقل 3 نفر ( که از اکثریت اعضای هیات مدیره کمتر نباشد ) رسمیت می یابند و تصمیمات آن را با آرا اکثریت اعضای هیئت مدیره و معتبر و نافذ خواهد بود و همچنین بر حسب ضروریت ، بنا به دعوت رئیس ، نایب رئیس یا 3/1 اعضای هیات مدیره بطور فوق العاده تشکیل می گردد.

تبصره 1- خدمات هیأت مدیره افتخاری است مگر اینکه مجمع عمومی در این مورد ترتیب دیگری اتخاذ و به تصویب برساند .

تبصره 2- غیبت درسه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب ، بدون ارائه عذر موجه و یا علل دیگری که مانع انجام وظیفه هر یک از اعضای اصلی هیأت مدیره گردد، بعنوان استعفای شخصی از سمت هیات مدیره تلقی می گردد و عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آرا جانشین عضو مستعفی خواهند شد. تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر بر عهده هیات مدیره خواهد بود .

ماده 26- هیات مدیره موظف است حداکثر پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در وزارت کار و امور اجتماعی و دریافت گواهینامه ثبت انجمن ، به نام انجمن صنفی و با امضای مشترک صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی انجمن صنفی ( رئیس ، دبیر و خزانه دار ) ، در بانک یا بانکهای کشور حساب باز نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفی را در آن واریز نماید و همچنین نسبت به صدور کارت عضویت اعضای انجمن صنفی ( با رعایت ضوابط پرداخت حق عضویت )  با امضای دبیرو ممهور به مهر انجمن اقدام نماید .

ماده 27- هیات مدیره مجاز است از محل منابع مالی انجمن صنفی در حدود بودجه مصوب مجمع عمومی ، برای اداره امور آن و همچنین امور آموزشی و بطور کلی هر گونه مخارج ضروری که جنبه انتقاعی نداشته باشد ، طبق اساسنامه و با رعایت مقررات قانونی هزینه نماید .

ماده 28- در صورت استعفا ، فوت یا از دست دادن شرایط و سلب صلاحیت یا محکومیت هر یک از اعضای هیأت مدیره توسط مراجع قانونی به نحوی که مانع انجام وظایف آنان شود و یا سلب عضویت توسط مجمع عمومی فوق العاده یا غیبت غیر موجه در سه جلسه متوالی یا 5 جلسه متناوب ، حداکثر ظرف دو هفته باید از اعضای علی البدل با توجه به تقدم آراء  دعوت شود تا جایگزین عضو یا اعضای مزبور گردند.

تبصره 1- مادامی که اکثریت اعضای هیات مدیره ، سمت خود  را حفظ نموده باشند و مدت باقیمانده دوره اعتبار هیات مدیره کمتر از یکسال نباشد ، انتخابات تکمیلی برای باقیمانده دوره برگزار می گردد .

تبصره 2- درصورت استعفا فوت یا از دست دادن شرایط یا سلب صلاحیت اکثریت اعضای هیات مدیره توسط مراجع قانونی و یا عزل اکثریت آنان توسط مجمع عمومی ، انتخابات هیات مدیره باید تجدید گردد. دراین صورت بازرسان یا یک سوم اعضای انجمن صنفی موظفند مجمع عمومی را جهت انجام انتخابات دعوت نمایند. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در این اقدامی صورت نگیرد ، بازرسان یا یک سوم اعضا موظف هستند جهت تعیین تکلیف مراتب را به اطلاع وزارت کار امور اجتماعی برساند.

ماده 29 – سایر وظایف و اختیارات هیأت مدیره  

1-  تهیه دفاتر رسمی و قانونی انجمن صنفی ( دفاتر مالی ، ثبت مشخصات اعضا، عضویت ، صورتجلسات هیأت مدیره ومجامع عمومی )

2-   اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی

3-  دعوت مجامع عمومی درموعد مقرر و بررسی وتطبیق شرایط متقاضیان عضویت درانجمن صنفی

4-   بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه دار و پیشنهاد آن به مجامع عمومی .

5-   تشکیل مرتب و به موقع جلسات هیأت مدیره به منظور رسیدگی به امور جاری انجمن صنفی

6-   تعیین محل اقامتگاه قانونی و دفتر مرکزی انجمن صنفی

7-   انتخاب ومعرفی نماینده به مراجع ذیصلاح برای موارد خاص و معین .

8-  بررسی وضع مالی انجمن صنفی و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری آن .

9-   اقدام درجهت تاسیس و تقویت شرکتهای تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضا .

10- وکالت و نمایندگی انجمن درمراجع قانونی ، حقوقی ، قضائی ، دستگاههای دولتی و ملی در حدود مقررات این اساسنامه .

11- اتخاذ تصمیم در مورد پیمانهای دسته جمعی و بررسی و تصویب آئین نامه های داخلی .

12-       تهیه گزارش عملکرد هیأت مدیره و ارایه آن به مجمع عمومی .

13-   تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت درجلسات مراجع حل اختلاف و کمیته های مختلف نظیر حفاظت فنی و بهداشت کار و نظایر آن با رعایت مقررات قانونی .

14-   تشکیل کمیته های مختلف ( در صورت لزوم ) از قبیل کمیته علمی آموزشی ، کمیته حل اختلاف ، کمیته عضویت ،کمیته تدارکات و پشتیبانی ،کمیته امور حقوقی ، قضایی، کمیته رفاهی وکمیته مسکن و سایر کمیته ها

15-    تهیه و ارائه و پی گیری پیشنهادات به مراجع قانونی ، حقوقی ، قضایی  و دستگاههای دولتی و ملی  یا تغییر در بخشنامه ها و آئین نامه ها و قوانین برای بهبود .

16-       تایید و تصویب و ابلاغ موقت آیین نامه هایی که توسط کمیته های مختلف تهیه و ارائه می گردند.

ماده 30 - هیأت مدیره موظف است دست کم سه ماه پیش از پایان دوره اعتبار قانونی ، درمورد دعوت مجمع عمومی به منظور تجدید انتخاب مسئولان انجمن صنفی اقدامات لازم را بعمل آورد .

تبصره – هیأت مدیره پس از پایان دوره ماموریت ، تا تعیین هیأت مدیره جدید ، مسئول حفظ کلیه دارائیها و اموال و اسناد و مدارک انجمن خواهد بود لیکن تحت نام انجمن حق فعالیت نخواهد داشت .

ماده 31 - وظایف رئیس هیأت مدیره

رئیس هیأت مدیره که با رای اعضای هیأت مدیره و از بین آنان انتخاب می شود، دارای وظایف و اختیارات به شرح ذیل است:

1-    مراقبت درحسن جریان امور انجمن صنفی و دعوت از اعضای هیأت مدیره به تشکیل مرتب جلسه .

2-   اداره جلسات هیأت مدیره و تنظیم صورتجلسه ها با همکاری منشی جلسات.

3- ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی و هیأت مدیره به دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی ، جهت اجرا و پی گیری آن .

4-  امضای کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارشناسان ، مشاوران ، دبیر و سایر مسئولان انجمن صنفی که با تصویب هیأت مدیره استخدام یابه کار گمارده خواهند شد .

5-  امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق نایب رییس هیئت مدیره یا خزانه دار و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی .

6-   انجام سایر اموری که به موجب اساسنامه برعهده رئیس قراردارد .

7-  پی گیری امور صنفی اعضا و برگزاری جلسه با مدیران ارگانها و سازمانهای اجرایی و انتظامی،  قضایی و حقوقی در جهت پیشبرد اهداف انجمن صنفی

تبصره – قسمتی از وظایف رئیس هیئت مدیره که مربوط به امور اداری می باشد، قابل واگذاری به دبیر انجمن خواهد بود.

ماده 32: وظایف واختیارات خزانه دار :

خزانه دار که از بین اعضای هیأت مدیره انتخاب می شود، مسئول امور مالی انجمن صنفی بوده و دارای وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل است:

1-  امضای کلیه چک ها و اسناد و اوراق تعهدآور به اتفاق رئیس هیأت مدیره یا نایب رییس هیئت مدیره امضای مجاز اسناد مالی وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفی

2-  اداره امور مالی انجمن ، تهیه و تنظیم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابهای انجمن صنفی .

3- رسیدگی بر صحت اسناد ومدارک تنظیم شده در مورد کلیه دریافتها و پرداختها و تایید و امضای صورتحسابهای مربوط .

4-   صدورکارت عضویت اعضا وارسال برای امضای رئیس هیئت مدیره

5-  نظارت برخرید ، فروش ، اجاره و هر نوع عمل مالی و مسؤولیت درحفظ اموال منقول ، غیر منقول ، وجوه ، اسناد ، مدارک مالی و صحت معاملات انجمن صنفی .

6-   ثبت کلیه دریافتی ها و هزینه های انجمن صنفی در دفاتر رسمی انجمن صنفی .

7-  پیش بینی بودجه و هزینه های یک ساله انجمن صنفی و تسلیم آن به هیأت مدیره جهت ارایه به مجمع عمومی .

8- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومی سالانه ، گزارش مالی انجمن صنفی را جهت ارایه به مجمع عمومی تنظیم وپس از امضای خود و رئیس هیأت مدیره یا نایب او ، رونوشت آن را در اختیار بازرسان قرار دهد.

9-  خزانه دارموظف است درهر مورد بنابه تقاضای بازرسان ،کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی درمحل انجمن صنفی در ازای رسید و برای مدت معین ، دراختیار آنان قرار دهد.

فصل هفتم

بازرسان انجمن صنفی ، حدود وظایف و اختیارات

ماده 33-  بازرسان انجمن صنفی ، متشکل از 2 نفر بازرس اصلی و  یک نفر بازرس علی البدل که در مجمع عمومی ، با رای مستقیم و مخفی اعضا از بین کاندیداهای واجد شرایط عضو انجمن برای مدت حداکثر یک سال انتخاب می شوند وتجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی مشروط به حفظ شرایط لازم بلامانع است .

تبصره 1- در صورت استعفا ، فوت، از دست دادن شرایط انتخاب یا سلب صلاحیت هر یک از بازرسان اصلی توسط مراجع قانونی یا عزل آنان و یا از دست دادن شغل ، بازرس  علی البدل برای بقیه دوره جانشین و عهده دار وظایف آنان خواهند بود.

تبصره 2- محکومیت هر یک از بازرسان اصلی و علی البدل درمراجع قضایی کشور به نحوی که مانع انجام وظایف قانونی آنان حداکثر به مدت 3 ماه شود. به منزله استعفای شخصی آنان محسوب شده ، نیازی به تشکیل مجمع عمومی جهت عزل آنان نخواهد بود.

ماده 34- وظایف واختیارات بازرسان

1-  نظارت برکلیه اقدامات هیأت مدیره ودبیر در حدود مقررات این اساسنامه و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عادی و فوق العاده .

2-  رسیدگی و نظارت بر دفاتر و اوراق و اسناد مالی و هزینه های انجمن صنفی و مراقبت درحسن جریان امور مالی واداری انجمن صنفی.

3- پیگیری و رسیدگی به شکایات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش وارایه به وزارت کاروامور اجتماعی و همچنین ارایه رونوشت گزارش به هیأت مدیره یا مجمع عمومی و هیئت موسس.

4-   رسیدگی واظهار نظر درمورد گزارش مالی جهت ارایه به مجمع عمومی .

5-   اقدام به دعوت وتشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم ، با توجه به بندهای (ب و ج) ازماده 13 این اساسنامه .

6-   بازرسان می توانند با توافق هیأت مدیره درجلسات هیأت مدیره ، بدون داشتن حق رای شرکت نمایند.

7-  بازرسان باید حداکثر تا 20 روز پیش از تاریخ تشکیل مجمع سالانه ، گزارش مالی وکلیه محاسبات انجمن صنفی را رسیدگی و نظر مثبت یا منفی خود را به دبیر خانه انجمن صنفی تسلیم دارند.

8- بازرسان ملزم هستند دارای دو دفتر برگ شماری شده بوده و خلاصه اقدامات خود را هر بار پس از پایان هر اقدامی در آن نوشته ، نظر خود را ذیل آن مرقوم و امضاء نموده و نظرکتبی خود را به هیأت مدیره اعلام که یکی از این دفاتر در اختیارات خود ودیگری در دبیر خانه یا دفتر مرکزی انجمن نگهداری خواهد شد .

9-   بازرسان مکلف هستند اقدامات خود را حداقل سالی یک بار در مجمع سالانه بطور کتبی و رسمی گزارش نمایند.

فصل هشتم

دبیر خانه – هیأت داوری – سایر مقررات

ماده 35- دبیر خانه انجمن صنفی تحت مسئولیت مستقیم دبیر انجمن و زیر نظر هیأت مدیره به منظور ایجاد روابط درست و فراهم ساختن امکانات و تسهیلات لازم وانجام سایر وظایف مقرر دراین اساسنامه و اداره تشکیلات اجرایی واجرای مصوبات هیأت مدیره در مرکز اصلی انجمن صنفی دایر و می تواند دارای کارکنانی باشد که بنا به پیشنهاد رئیس هیأت مدیره یا دبیر و تصویب هیأت مدیره ، به کار گمارده            می شوند.

ماده 36 - وظایف دبیر  

1-    حفظ و نگهداری کلیه اسناد و مدارک و صورتجلسات وسوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفی .

2-   انجام مکاتبات اداری و جاری انجمن صنفی

3-  امضای مکاتبات.

4-   حفظ و نگهداری لوازم و اسباب و اثاثیه وساختمان تأسیسات ومتعلقات انجمن صنفی.

5-   تهیه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها

6-  تهیه دفاتر « عضویت » و « ثبت مشخصات اعضا» و « دفتر امور مالی » و » صورتجلسات هیأت مدیره » با نظر وزارت کار وامور اجتماعی و همچنین دفاتر اندیکاتور و ثبت و صدور نامه ها.

7-   تهیه تنظیم نشریات مربوط به انجمن صنفی در حدود مقررات قانونی .

8- تکثیر اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتی و سایر مقررات قانونی برای آگاهی و استفاده مسئولان و اعضای انجمن صنفی.

9-   مهیا ساختن مکان تشکیل جلسات مجامع عمومی ، هیأت مدیره و بازرسان .

10- ابلاغ مصوبات و تصمیمات ارکان انجمن و احکام و نامه های واصله ازمراجع قانونی و دستگاه های اداری به مسئولان مربوط .

11- نصب آگهی ها واعلامیه ها در تابلوهای اعلانات ومحل های تعیین شده برای اطلاع وآگاهی اعضا.

12-       انجام سایر اموری که به نحوی از انحاء با وظایف دبیر خانه ارتباط دارد.

تبصره : کارکنان دبیرخانه در برابر دبیر ودبیرنیز در برابر هیأت مدیره مسئول هستند .

ماده 37- هیأت داوری

مجمع عمومی عادی می تواند از بین اعضای مجمع ، 5  نفر افرادی را که شرایط مندرج در ماده 9 این اساسنامه را دارا باشند را به عنوان هیئت داوری و 2 نفر را به عنوان عضو علی البدل به ویژه با تاکید بر      « دارا بودن حداقل تحصیلات  لیسانس و  سابقه کار حداقل 5 سال» بعنوان اعضای هیات داوری برای مدت معادل دوره اعتبار هیات مدیره و حداکثر به مدت سه سال انتخاب و به موجب صورتجلسه به  وزارت کار و امور اجتماعی معرفی نماید – اعضای هیأت داوری در برابر مجمع مسئولیت دارند.

تبصره 1- اعضای هیأت داوری در اولین جلسه پس از انتخاب ، از بین خود یک نفر رئیس ، یک نفر نایب رئیس و یک نفر منشی انتخاب و صورتجلسه ای تنظیم و امضا نموده ، جهت ثبت به وزارت کار و امور اجتماعی ارائه می نمایند.

تبصره 2- حل اختلافات بین اعضای هیأت مدیره با یکدیگر ، یا هیات مدیره با بازرسان ویا اعضای انجمن با هر یک از اعضای هیات مدیره یا بازرسان ،درچهار چوب مقررات قانونی ، بعهده هیات داوری بوده موظف هستند ضمن اینکه گزارش اقدامات خود را به همراه صورتجلسات تنظیمی بطور مرتب به وزارت کار واموراجتماعی تسلیم نمایند ، گزارش اقدامات خود را به مجمع عمومی سالانه نیز باید ارائه نمایند.

تبصره 3- چنانچه اعضای هیات داوری ، هرگونه ابهامی درچگونگی اجرای مقررات قانونی یا انجام وظایف خود داشته باشند، نظر وزارت کار و امور اجتماعی لازم الرعایه می باشد.

ماده 38- اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و بازرسان اصلی و علی البدل هیأت داوری باید پس از انتخاب شدن درمجمع عمومی حداکثر ظرف یک هفته قبول خودرا کتباً اعلام دارند و یک نسخه از قبولی آنان به همراه سایر مدارک به وزارت کار وامور اجتماعی تسلیم گردد.

ماده 39- کلیه هزینه های انجمن صنفی اعم از هزینه های جاری ، حقوق و مزایای کارکنان دبیر خانه ، هزینه های هیأت مدیره ، حق المشاوره مشاوران و کارشناسان ، اجاره یا خرید ساختمان برای دفتر انجمن صنفی ، خرید دستگاه ها و لوازم ضروری انجمن صنفی و سایر هزینه ها از محل منابع مالی انجمن صنفی  (حق عضویت – کمکهای مالی داوطلبانه اعضا یا نهادها و ارگان ها ودستگاههای اجرایی و افراد حقیقی و حقوقی غیر عضو ) تأمین می گردد.

ماده 40- مهر انجمن پس از تصویب هیأت مدیره و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی ، قابل استفاده خواهد بود . هر گاه مهر انجمن تغییر یابد ، بدون تأیید وزارت کار واموراجتماعی ، استفاده آن غیر قانونی و قابل پیگرد می باشد.

ماده 41- چنانچه حداکثر تا پایان دوره اعتبار هیأت مدیره ، نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخاب هیأت مدیره اقدام نشده باشد ، بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی وانجام انتخابات به اعضا اخطار می دهند . پس از اخطار بازرسان 3/1 اعضای انجمن حداکثر تا چهار ماه فرصت دارند ، تا نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمایند و چنانچه در این مدت ( حداکثر چهارماه پس از پایان دوره اعتبار هیأت مدیره ) تجدید انتخابات هیأت مدیره صورت نگرفته باشد بازرسان یا دبیر یا 3/1 اعضاء یا مجموعه آنان مکلف هستندموضوع را به هیئت موسس اعلام و در صورت صلاحدید هیئت موسس انحلال انجمن را به وزارت کار و امور اجتماعی ودر صورت دارا بودن عضویت کانون ، به کانون ذیربط اعلام نمایند.

ماده 42- مسئولان انجمن صنفی ،مکلفند هر نوع مدارک ، دفاتر واسناد مورد درخواست وزارت کار و امور اجتماعی را جهت بررسی درمحل انجمن یاخارج از آن ،در اختیار وزارت کار وامور اجتماعی قرار دهند.

ماده 43 - هر گونه ابهامی در اجرای مقررات این اساسنامه وجود داشته باشند ، نظر وزارت کار وامور اجتماعی لازم الرعایه می باشد.

فصل نهم

انحلال انجمن صنفی و انتخاب هیأت تصفیه ومقررات مربوط به آن

ماده 44- انجمن صنفی در موارد زیر منحل می گردد:

1-    در صورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده .

2-  چنانچه حداکثر مدت چهارماه از تاریخ پایان اعتبار هیأت مدیره سپری شده و نسبت به تجدید انتخابات اقدام نشده باشد .

3- چنانچه انجمن نصاب قانونی موجودیت خود را از دست داده باشد (نصاب لازم برای تشکیل و ادامه موجودیت انجمن های صنفی مندرج در ماده 2 آیین نامه مربوط ).

4-   در صورت صدور رأی قطعی از طرف مراجع قضایی کشور

تبصره 1- در موارد 2و3 ، وزارت کار و امور اجتماعی رسماً انحلال انجمن را اعلام  می دارد .

تبصره 2- انحلال انجمن ، موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف دو طرف قرار داد منعقده قبلی نخواهد بود.

تبصره 3- چنانچه انجمن بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد، مجمع مذکور مکلف است در همان جلسه از بین اعضای با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 یا 5 نفر بعنوان اعضای هیأت تصفیه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ، به وزارت کار وامور اجتماعی اعلام نماید .

تبصره4- چنانچه انجمن بنا به اعلام نظر بازرسان یا دبیر یا 3/1 اعضا و یا براساس رأی مراجع قضایی منحل گردد. حداکثر ظرف دو هفته باید هیأت تصفیه ای مرکب از 3 یا 5 نفر از بین اعضای  با سابقه و مطلع انجمن  انتخاب و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل گردد.

ماده 45 - هیأت تصفیه مکلف است حداکثر ظرف 6 ماه با هماهنگی و راهنمایی وزارت کار و امور اجتماعی به کلیه حسابهای انجمن رسیدگی نموده ، لیست کاملی از کلیه دارائیهای انجمن اعم از وجوه نقدی و اموال منقول و غیر منقول و همچنین صورتی از بدهی های انجمن را تهیه نموده ، دارائی انجمن را پس از تسویه کلیه حسابهای بدهکاران و بستانکاران و تأدیه بدهی ها ، ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ای مابقی را در صورت مازاد با نظارت وزارت کار وامور اجتماعی دراختیار سازمان بهزیستی قرار دهند و در صورت عدم وجود سازمان بهزیستی ، به یک واحد فرهنگی و آموزشی عام المنفعه واگذار شود.

ماده 46- دعوت مجمع فوق العاده جهت انحلال انجمن به یکی از روشهای زیر بعمل می آید :

الف ) درصورت معتبر بودن دوره اعتبارقانونی مسئولان انجمن  برابر ماده13 این اساسنامه عمل خواهد شد.

ب ) در صورت انقضای دوره اعتبار مأموریت مسئولان انجمن و قبل از سپری شدن مهلت 4 ماهه ، آگهی دعوت مجمع عمومی با امضای 3/1 اعضای انجمن تنظیم و ضمن انتشار آن در یکی از روزنامه های سراسری یا محلی ( بر حسب حوزه فعالیت انجمن ) به منظور بررسی و اتخاذ تصمیم ، از اعضاء دعوت بعمل می آید . دراین مرحله ، رئیس هیأت مدیره ، خزانه دار و بازرسان بایداعضای انجمن را برای جمع آوری امضای 3/1 یاری نمایند و همچنین مکلف هستند با اعضای هیأت تصفیه همکاری نموده ، اسناد و مدارک لازم را در اختیار آنان قرار دهند .

تبصره – کلیه هزینه های انتشار آگهی در روزنامه  وسایرهزینه های انحلال باید از محل دارائیهای انجمن تأمین شود.

این اساسنامه در 9 فصل و 46 ماده و 51 تبصره در تاریخ14/12/1386 با اکثریت آراء به تصویب مجمع عمومی مؤسس انجمن صنفی مهندسان صنعت آب خوزستان رسید و رعایت مفاد آن برای کلیه اعضا الزامی است.

-  اعضای هیأت رئیسه مجمع :

1-     رئیس مجمع : نام ونام خانوادگی مهرداد بقایی پور                                    امضاء

2-     نایب رئیس مجمع : نام ونام خانوادگی فراز رابعی غلامی                 امضاء

3-     منشی مجمع : نام ونام خانوادگی آرش عزیزی                             امضاء

4-      ناظر مجمع : فرید مقدم                                                      امضاء

5-     ناظر مجمع : محمود پارسی                                                  امضاء

محل امضا ی هیئت موسس :

- علی عباسوند                  - مهرداد بقایی پور               - مسعود شهنازی جنگ تپه              - سید نیما نوربخش نیا

- فراز رابعی غلامی             - حمیدرضا خدابخشی         - غلامحسین حلاجی نژاد                              - امیر زمانی زاده